（一）杰出教授

A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C类：教学科研水平达到或接近浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

待遇：（服务期10年，首聘期5年）

（二）双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.年龄、职称要求：人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称；具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

2.业绩要求具备下列条件之一：

（1）获得国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。

（2）人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近六年取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文或省部级以上科研成果（提供3项代表性成果）；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖（含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中人文社会科学类4篇。

4.待遇（服务期10年，首聘期4年）

（三）其他说明

1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。

2.成果归属要求：所有目标任务均须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

3.科研业绩奖励说明：超出目标任务范围的科研业绩按照学校规定享受科研成果奖励。

二、青年博士引进政策

（一）引进对象

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀者可适当突破年龄限制）。

（二）待遇（服务期10年，首聘期4年）

（三）其他说明

1.引进人才享受的所有安家费和科研启动费、岗位津贴以服务期十年为前提；

2.成果归属要求：所有目标任务均须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

3.薪酬特殊说明：特殊学科、特殊专业或者紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前。

目标任务、科研业绩等详细说明参见学校人力资源部发布的招聘公告，以学校政策为准

（一）报名方式：

应聘者填写《浙江师范大学年专任教师应聘报名表》（附件1）和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》（附件2），发送至邮箱wyxy

（二）联系方式：

联系人：阮老师

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