培训营销的5P法则

你碰到过下列情境吗？

-学员往教室一坐，开始翻看教材或者问周围人“今天要培训啥？”

-老师讲了一会后，学员说“老师，这不是我想听的”

-老师问学员今天来培训的目的是什么，学员“人力资源部让来培训就来呗。”

以上种种，说明学员根本不清楚来参加培训的目的是什么，对本次培训没有期望。学员带着期望而来和不带期望而来培训效果相差至少50%以上。所以有必要采取有效手段来激发学员对于学习的期望。在美国TrainingClinic（一家专注TTT的培训公司）定义的10大培训职能中有2项是宣传工作:一个为宣传培训职能；第二个为宣传培训活动。可见在美国公司对培训宣传也非常重视。

在信息爆炸时代，“酒香也怕巷子深！”，对于培训人来说，需要不断营销价值，一是不断点燃更多人行动起来；二是不断塑造学习文化，传播最佳实践；三是打造内外部影响力。

本文结合工作实践，形成了5P法则。