总有一些目标，我们渴望达成，却无法单凭一己之力。它们可能是：

帮助孩子戒掉网瘾。

让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。

让不思进取的下属超额完成任务。

带领团队做到行业第一。

为什么有的人能轻松影响他人的行为，调动他人积极达成目标，而有的人却对此充满了无力感？今天第一管理学派给大家推荐一本书——《关键影响力》，不管你是为人父母，还是一位管理者，或者只是一个想有所作为的人，你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力，权力可以迫使他人行动，而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人，是如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题的。

一、什么是关键影响力

简而言之，关键影响指的是人的一些关键行为，即对最终结果有决定性影响的几种有效行为。使用适当的方法和策略快速、持续地改变个人或团队，以实现我们期望的目标。

具有这种影响力的人是真正的领导者。如果我们掌握了这些方法并积极地应用它们，我们也许能够很容易地增强我们的影响力，并在我们的生活和工作中变得更加舒适。