现在社会每个人离了别人可以说是寸步难行，我们的衣食住行都与别人细细相关

这就叫人脉关系。

举个例子：你认识4个人，分别是ABCD，,但是ABCD是彼此不认识的，你就是这个网络的中心。

ABCD四个人之间想互相认识，那么他们因为互相不认识，所以就必须通过你，由你发出这个邀请，组织这个联系，把他们沟通起来，这样他们之间就互相认识了，所以你就是这个枢纽和中心桥梁作用。

你起到这个中心桥梁的作用，他们就会感谢你，就会为你付出一定的金钱或者时间。你也得到自己的需要。这样你就从他们四个人当中，得到你所需要的价值。

这就是人际交往的蜂窝模式。

在蜂窝模式下，你的朋友们彼此间认识、互相交流。即使有一些环节出了问题，整个系统仍然有很多渠道可以正常运作。而且，ABCD之间碰撞出来的新想法和新联系、也会因为你们彼此熟悉，能够很快传到你这里来，增加你的新信息.

富兰克林早在21岁的时候，就连接不同领域人员组成一个组织：“共读社”。在这里.大家以读书和分享为纽带建立联系同时乂在各自的领域发展成长-很多年以后，这个组织变得非常有影响力，他们互相支持帮助，有的人成为测量局局长，有的人成为州法官，而富兰克林本人更是成为与华盛顿同享声誉的领袖人物“

很多人会把人脉当作自己的私人财产，有一些资源关系不愿意分享给别人，生怕告诉了别人，就会影响自己。其实，朋友就是要相互成就、互相支持。真正的人脉，应该是促成连接、促成信息交流的。

我们应该明白：不要把所谓的渠道当作最重要的信息；而是要学会利用这个渠道，提升整个网络的信息质量和新信息敏感度。

比如写作，有的人就是闭门造车。一个人，关在屋子里，苦思冥想，但是要知道我们并不是那些大作家，自己的写作能力并不是那么强。即使大作家，他有的时候也要反复的修改，我们毕竟是自媒体时代，毕竟需要快速大量的写作，所以有的时候和一志同道合的好友组成一个小圈子，互相批改，互相点评，其实提高很快。

人脉价值，还可以分享资源与能力。

网上有句话叫：“你认识谁不重要，重要的是谁认识你”。事实上谁认识你也不重要，重要的是谁愿意帮助你。

你可以找对你重要的、不同圈子的人脉中心，和他们交流沟通，在彼此间建立信任、进行深入了解。

信任，是构建能力交换的基础。

只要见面沟通就能实现这一目标吗？我们和别人建立信任关系，当然会受到多方因素的影响；但是彼此深入了解，显然是重要的基础。

能够成为好朋友，最核心的是价值观的认同。

人品好，才是真的好，最后才是沟通的技巧。

所谓“自我暴露”，是指和别人分享你的一些小秘密，或者去分享一些不会在公开场合谈论的话题。

我以前就是只是把一些写作的经验和技巧都藏着不愿意分享出来。后来我发现分享了一次以后，别人也愿意提供他的经验和技巧，这样的我就相当于得到了两个经验和技巧。

而且分享之后，大家就对彼此知根知底：了解你的童年经历，了解你的痛苦和喜悦，那么，我们能更好地理解现在的你，自然会产生信任感。

这样有了前提，有了这种信任，在互相帮助的时候就容易快速切入主题。

己所不欲，勿施于人。要想同别人分享能力，首先我们必须愿意分享自己的能力。如果只想索取，最终将会被整个网络所排斥。这其实是一个基本的心理学原理，叫作互惠原理。用中国古话说，就是：将欲取之，必先予之。

关于这一点，西奥迪尼的心理学经典著作《影响力》有着深入的剖析。

即使我们地位比别人低很多，我们能给予别人的东西也比自己意识到的多在《没有权威的影响力》一书中，作者艾伦科恩指岀：

大多数人思维过于狭窄，太看重金钱、社会关系、技术、信息等显性资源，却忽略了感恩、认可和声誉等隐性利益。

你对别人真诚地感恩，也能够让对方收获很大的价值。最熟悉的场景应该是在公司聚餐的时候，下属在众人面前真诚地感谢上司的帮助和指导，既让上司感到有面子，也表达了自己的感谢。拍马屁和感恩的区别在于个是虚构扭曲事实，一个是真诚描述事实。所以，如果你能理解他人的价值和独特性，你的认同和赞扬对别人也是很有意义的。

所以，当我们花时间和重要人脉进行深入的一对一交流.坚持做一个给予者、真诚待人并主动分享自己的能力时，我们就能够和我们的人脉圈共享资源和能力。