做家用2年时候，将自己从业多年的阅历、案例、法子等停止归纳，创造《表白力》一书。他协商表白技术的初志：“勇于表白，让别人情愿听、记得住，让你的主意深入民心，才算能真实露出出自我价钱。”

在从业多年的时候里，他来往了良多苍茫的年老人和中年人，此中不乏身居高位的头领层，但他们都碰到了“希奇恐慌当众语言”的搅扰。贺嘉示意，在任场中地位越高的人，语言的机遇就越多，且一集体在人群中的影响力，与他的表白力水准紧密干系。

贺嘉在《表白力》一书中，中心引见了提高表白力的五个环节，即为高原料输入、针对性的标的、完好的想法体制、有套路的输出、持续迭代的反应。其它，贺嘉在书中还供应了一系列表白力器材。如，用来搜罗演讲灵感的故事画布、用来预备演讲实质的演讲实质策画表，以及彩排时用于对比提高演讲现场体现力的演讲彩排自检表。

一、挪移互联网带来的表白盈余

1、康德拉季耶夫周期（康波周期）：分为高涨、隆盛、消退、萧瑟，轮回一次50-60年。

2、人生的家当不是靠待遇，而是靠你对物业价钱的投资，必然是低点买进才蓄意义。

3、表白盈余，即是借助实质，用更低的成本触达更多用户。

4、处事价钱=成绩的推断性*效劳客户数目。

5、成为一个兴趣的人象征着你有丰硕的阅历，见过不同的景象。

6、勇于自嘲。说一些自己的失利故事，给对方一些轻便的优胜感，以媚谄对方。

7、托马斯.霍布斯：“‘笑’这类情感不是其它，不过一种猛然的辉煌感。它形成于咱们猛然感觉到自己的某种优胜感，这类优胜感是经过与别人的短处做对比或是与从前的自我做对比而得到的。”

8、真实的兴趣，是经过自我嘲笑让别人欣喜，完结与自我的妥协。自嘲的背面，真实需求的是自大。

9、擅长归纳一些行业里让人觉得辩论和冲突的处所，而后用一种兴趣的方法浮现出来。

10、在聚光灯下，让人看到你。别人看到这件事自己即是一种机遇，能让你和敌手拉开差异。

11、输出你的想法方法与价钱观。

12、表白力，也许帮你更快竖立干系并得到信赖。

13、经管者，要紧职责是疏导，一方面是经管东家的预期，另一方面是为团队篡夺资本。

14、流量时期，真实稀缺的是信赖，而表白力是辅助咱们更快博得信赖的一件奥密兵戈。

15、首先要教育自己经过演讲影响别人的心愿；其次是研习不同场地下的演讲套路（推行）；着末才是经过持续的操练与高原料的反应，把演讲本领内化为你集体本领的一部份。

16、表白力模子：

表白的方针：分享、报告、鼓励、贩卖。

表白力的输入：带着方针，快速搜罗素材。

观念系统：你的想法方法，决议了你的表白深度。

谈话形势：信赖感+画面感+警示感。

文字形势：标的+逻辑性+更调感情。

功效评价：搜罗反应+实质革新。

二、表白力模子

1、布鲁姆知识分类法：影象、懂得、运用、剖析、评价、建造。

2、表白的标的：

让听众情愿听或许是情愿看你的实质；

在你表白以后，对方也许记得住内部的一些关键音信；

鼓励用户传布的心愿，这个时刻有赖于用户的共识。

3、表白力模子要紧包罗5个部份：输入、方针、想法体制、输出、反应。

三、表白的标的

1、精确了表白标的，才具找到适合的表白形势。

2、竖立信赖：权势+社会认可+坦诚。

3、抓重视力：段子+互动。

4、鼓励影象：配置摄影点+金句。

5、引发共识：大段大段的细节。

6、最好目方向3个准则：可量化+偶然限+有挑战性。

7、“跳”起来才够得着的标的才是适合的标的，也也许提高自我效用感。

8、以终为始，首先澄澈要抵达的标的。

9、叨教老手，分解下甲第的标的，追寻可行的路途，而且梳理现有的资本。

10、补齐资本，依据用户的反应，调换现时的步履。

11、盘货收成。

12、错把经过当标的，被自己的“发奋”所感激。

四、输入

1、治理题目，从问对题目起头。

2、4F发问法：

F1真相类发问：认识题目近况、所占有的资本等处境；

F2感觉类发问：认识事宜的参加各方，关于这件事宜的立场，以及或者投入资本的水准；

F3设想类发问：找到影响这件事宜的关键性的成分；

F4步履类发问：精确下一步的步履商量。

3、研习是得到憧憬，而非养成习惯。

4、假若一集体不过擅长推敲，却从未在推行中搜检过自己的本领，最大的危险即是轻言舍弃。由于看到终局而过早舍弃，这是伶俐人的恶性轮回。

5、推敲的越深，才会看到越多的窘迫。推敲不是中心，看到还需求做到。

6、首先，自动拥抱新的体会，少说“不可”，多说“我试试”。

7、其次，接近想法的泉源，少看二手质料。

8、再次，多做归纳，提高自己从景象中笼统出模子的本领。

9、话题类素材：微博热搜，