人格主要是指一个人的信仰、气质、品行、外貌、才能、智力、经历等综合反映出来的一种人格凝聚力和人格魅力

一个优秀的管理者会用自己的人格魅力征服员工，带领他们尽职尽责，高效工作

在职场上，有能力的人不一定有魅力，没有优秀的性格和人格魅力。即使领导能力再优秀，员工对他的印象也会降低，威信和影响力也会相应受到影响。

那么，如何塑造的那些杰出领导者的人格魅力呢？

1、注意你的日常行为

作为领导，你的一言一行都是员工行动的风向标。员工会不自觉地以你为榜样，无论你做什么，他们都会跟着做。

你的每一个动作，每一个决定，每一句话，都可能对他们产生深远的影响。

所以，在领导的位置上，一定要学会以身作则。在我们身边，有些领导非常不诚信，他们的员工也是如此

有的领导不重视客户，所以员工不把客户当回事，有的领导喜欢推卸责任，所以员工会在工作中找借口

有些领导在工作中经常拖延，因此他们的员工往往效率低下；有些领导喜欢向上级打小报告，所以他们的员工也喜欢打小报告.看一看。

员工的毛病往往能在一定程度上反映出领导的缺点。可见，领导的行为会对员工产生深远的影响。所以领导者要以身作则，这是塑造个人魅力的首要因素。

2、知识广博

你的下属越有见识，他们就越想跟着一个有见识的领导，因为他们能学到东西。