为支持东湖科学城和光谷科技创新大走廊建设，聚焦高新区“卡脖子”技术瓶颈和关键人才需求，持续集聚海内外各类人才，根据《关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（武新管〔〕14号）、《“光谷人才计划”实施办法》（武新管〔〕15号）文件精神，现将年度东湖新技术开发区“光谷人才计划”等各类别人才申报有关工作通知如下：

面向对象（一）“光谷人才计划”1.顶尖科学家：一般指诺贝尔奖、图灵奖等国际知名科学技术奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、工程院院士及发达国家（地区）院士及相应层次的人才。2.领军人才：一般指国家级专家，国际国内行业领袖，世界强、中国强、中国民营企业强等知名企业核心管理人员和技术负责人，国内外高校和科研机构学术带头人及相应层次的人才。3.高层次人才：分为创业人才、创新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才，在国内外高校、科研机构担任副教授及以上职务或相当级别职务的专家学者及相应层次的人才。4.高端服务人才：分为科技服务人才和名师名校长、名医名院长。一般指在国内外大型金融机构、知名投资机构、人力资源机构、律师事务所、会计师事务所、知识产权机构、管理咨询机构等有多年工作经验或相应资质的科技服务人才；在幼儿园、小学、普通中学、特殊教育学校和相关教研机构工作，具有丰富教学、教研或管理经验的教育领域人才；在医疗卫生机构从事管理、医疗、药学、公共卫生及科研等工作，具有丰富经验和影响力的医疗领域人才。5.优秀青年人才：一般指年龄不超过35周岁的专业技术人才和经营管理人才，重点支持对推动区域产业创新发展做出贡献的知名高校博士毕业生、海外留学生。（二）光谷产业教授主要支持校企两端人才，围绕“产学研用”链条环节的柔性智力引进合作。对于企事业单位等用人单位引进的光谷产业教授（高校→企业），一般应具有博士学位，在国内“双一流”大学或央属科研院所担任副教授（或相当职务）及以上职务三年以上，年龄不超过60周岁。对于高校引进的光谷产业教授（企业→高校），一般为东湖新技术开发区“光谷人才计划”及以上人才项目入选者，或其他符合高校聘任条件并在东湖新技术开发区全职工作的产业型人才，年龄不超过60周岁。（三）海鸥人才主要支持通过短期服务、项目合作、科技咨询、技术入股、合作经营等多种方式，与区内企事业单位开展合作的海外人才。支持政策（一）“光谷人才计划”1.顶尖科学家：经“一事一议”，给予最高1亿元的无偿资助资金。2.领军人才：入选后按照用人单位支付人才年薪的50%，给予无偿资助资金，连续资助三年，最高万元。其中，技术价值特别高、预期贡献特别大的，可参照顶尖科学家给予定制化支持政策。3.高层次人才（1）创业人才：入选后给予首笔50万元无偿资助资金，在入选后五年内，按照其获得股权投资或对区域贡献递增情况，持续给予无偿资助资金，最高万元。（2）创新人才、高端管理人才：入选后给予万元无偿资助资金。4.高端服务人才（1）科技服务人才：入选后给予50万元无偿资助资金。（2）名师名校长、名医名院长：由相应主管部门制定奖励政策。5.优秀青年人才：入选后最高给予10万元/年无偿资助资金，连续资助三年。（二）光谷产业教授1.对光谷产业教授给予30万元奖励。2.对已经通过“中国光谷奖学金”享受光谷产业教授捐赠的高校或科研院所，按照就高不重复的原则享受本政策。（三）海鸥人才认定后可在三年内申请项目合作奖励、差旅补贴和住宿补贴。其中，项目合作奖励最高50万元，差旅补贴最高2万元/年，住宿补贴最高1.5万元/年。申报方式为进一步探索多元化人才评价体系，引入社会评价、市场评价、用人主体评价机制，对不同类别人才实行差别化评价，鼓励企业充分发挥引才主体作用，促进人才引进与产业发展联动，年度东湖新技术开发区“光谷人才计划”等各类人才将通过发布“光谷招贤令”、集中申报（积分认定或专家评议）、用人单位举荐、常年申报（积分认定）、以赛引才、主管部门举荐等多渠道产生。（一）“光谷招贤令”1.适用范围：适用于领军人才。2.产生方式：用人单位从即日起，在东湖新技术开发区人才注册服务平台（网址：


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