●领导者的重要性●

稻盛塾长在70多岁的时候与美国的阿布夏先生、松下幸之助先生成立了领导力培训中心，他们都认为影响这个世界最重要的人就是领导者，因为公司领导者变了，公司就变了，国家领导者变了，国家就变了，家庭领导者变了，家庭的氛围也变了。所以稻盛先生提出来了这样的一句话，“为了社会经济的健康发展，培养具备优秀人格的企业领导者，培养真正合格的领导者非常重要。”

（感谢盛和商学提供图片资料）

不管你确立了多么崇高的企业目的，也不管你接受了多么高尚的经营哲学，也不管你构建了多么精致的管理系统，这样的目的和哲学及管理系统能不能够正确运用，可以说完全取决于领导者，这就是领导者的重要性。

●领导者存在的问题●

1）随意性太强

现如今领导者普遍存在的一个问题就是随意性太强，朝令夕改，这个随意性有时候让员工们都抓不着头脑，今天变明天变。有的人会说稻盛塾长也会经常变啊，塾长改的是什么呢？他改进的是方法，有可能更好地达成目标。塾长对他的终极目标永远保持不变。

为什么稻盛先生对他总结出的哲学能够坚信笃行而我们却时常做不到呢？因为稻盛先生的哲学是他自己用生命换来的，而我们只是学来的，这个力量的程度是不一样的。他在创业之初，与十几个想要离职的员工三天三夜的谈判之后，他说“如果我不按照这样的理念去经营企业，你们可以把我杀了。”所以“追求员工物心双幸福，为人类社会发展贡献”这个信念从那天开始已经深深地植入到稻盛先生里面，他到任何一个地方在内心深处都永远去践行他的哲学。

2）只注重哲学，缺少了实学

与稻盛塾长共事了12年的千本先生曾说：“提到稻盛先生的经营手法，很多人都