今天读了《影响力密码》影响力三大密码，有如下感悟。

你是否有这样的经历，你刚刚被调到一个新的项目，你独立负责一个部门的工作，需要经常和各部门进行沟通，但是其他部门都不是很配合你的工作，这时你该怎么办呢？

你的工作需要和政府单位进行沟通，但是每次沟通他们都有点敷衍了事，这时你该怎么办呢？

以上问题涉及到一个最根本的问题就是如何去影响别人，让别人按照你的想法去行动，达到你想要的目的。

下面将介绍影响力的三个密码分别是场景化，多样化，系统化。

下面将分别进行介绍。

场景化

场景化按照影响人数的不同分别为一对一的影响和一对多的影响。

一对一的影响最常用的方法就是采用自己的身体语言和行为来影响对方。

例如在家庭场景中，你想让自己的另一半按照你的想法来行事，例如看书做知识变现，是一味的去要求他按照你的想法来做吗？

最好的办法就是以身作则，当你自己做知识变现并产生了成效，那么你的另一半就会潜移默化中被你的行为所影响，从而也去做了，或者和你一起做。

一对多的影响就是需要利用影响对象之间相互的影响来达到目标。

例如。paypel在最早期扩张的时候，就是利用注册奖励的方法，当有一个新用户推荐另一名用户来注册的时候，就奖励10美金，通过这种方法来激励自己的用户来引推荐更多人来加入paypel，当然后期他也不断通过自己功能的改善提高自己网站功能，从而吸引更多的客户加入。

多样化

多元化就是指需要积攒各种各样不同类型的影响工具储存在自己的工具箱中，应对不同的场景，采用相应的工具。

系统化

系统化就是需要把多个不同的工具整合到一起，按照顺序依次去使用，从而达到影响的目的。

总结

影响力的三个密码分别是场景化，多样化，系统化