1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2、请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未尽的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

7、回忆工作说感受

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

关于上海交大卓越女性高级研修班及卓雅汇：

上海交通大学卓越女性高级研修是上海交通大学继续教育学院面向现代女性推出的高级特色课程，围绕女性与家庭、女性与事业、女性自身全面成长等问题进行学习与探讨，实现个人、家庭与事业的和谐发展。帮助女性在事业成功的同时，提升生命意义，获得更加健康、快乐、自信、魅力的美丽人生！这里有最领先的课程设置、最高端的互动资源、最有效的人脉平台和最直接的提升训练。

卓雅汇俱乐部主要由上海交大卓越女性高级研修班学员发起并组建，以艺术人文、社会公益为主线，搭建女性学习、交流、成长的高端互动平台；倡导优质资源回馈社会；旨在助力更多女性发现自我、完善自我、释放光芒！俱乐部旗下设有卓雅学堂、卓雅公益社、卓雅读书会、女企业家艺术团、企业家公益讲师团、企业家私人董事会俱乐部等组织。

卓雅汇目前近百名会员包括：

朱雪莲仁德基金会秘书长

刘丽华知名印度连锁餐厅MasalaArt总经理

曲海霞上海盛大汽车总监

严嫣律师，资深媒体人，多家电视台栏目嘉宾

孙红市民建妇女委员会副主任，上海开沙信息科技有限公司董事

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长按







































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