追求

作者：郭国岭

六

王前进对公司的员工，实行的是半军事化管理。规矩明确，纪律严格。公开公正，赏罚分明。坚持目标管理，坚持岗位责任制，坚持考核制度。每个员工的责权利，逐级规范得都很明确具体。考核，不仅考勤考绩，还考德。这里的德，主要是为人处事的人品，敬业团队精神，以及工作作风。

来到总公司院内，有专门的招待房间。田云龙把她们母女安排在一个宽敞的套间里，然后，对刘蕊蕊说：“刘部长，您放心吧！魏秘书就交给我啦！”

“冯大姐，实在对不起。总公司虽然初具规模，毕竟才起步二三年。市场竞争又这么激烈残酷，公司上下，恨不得一个人当两个人用，一分钱掰两半花。”刘蕊蕊一脸无奈，面带歉意地说着，又把脸儿转向肖红梅，“红梅，你把手头的事，暂时先让别人代劳一下。她娘儿俩第一次来南方，这几天你的主要任务，就是陪她们走走看看。上午让她们休息一下，坐火车很累的。游玩从下午开始吧！”

“刘部长，田主任，”香云抬腕看看手表，说，“现在天还早，不到十点钟呢！让我妈先休息，我还是先去办公室看看，早点儿进入情况。”

“哈哈，怪不得前进对你赞不绝口。不愧他带出来的徒弟，雷厉风行，和他一模一样。田主任，你就领着魏秘书先去办公室看看。冯大姐，你就好好休息一下。我还有事，午饭就不陪你们了。”刘蕊蕊说完，高高兴兴地开车去了。

冯金英是一个很要强又很知趣的女人，走马观花浏览了两天半，便执意要回去了。临行前，对女儿免不得一番叮咛。所特别强调的，无非是一个漂亮女人，单身在外，要特别注意的事情。冯金英希望女儿有出息，出人头地，更希望她一尘不染，成为金枝玉叶。特别注意固然是必须的，但是，人们往往特别注意了周围人群身上有无问题，而忽视了自身应特别注意的致命弱点。

香云渐渐感觉到，整个总公司，就像一台巨大的机器，一旦投身进去，便身不由己地按照既定的程序和轨道快速运转起来。饭局应酬，迎来送往。考核项目，接待外商。公关亲自出马，舞会巧妙安排。这些怎么都是秘书的事呢？有时她向田云龙抱怨，秘书的事怎么这样杂？田云龙苦笑着说，我们总公司的秘书就是不管部长。不过，能者多劳嘛！这也是王总对你的信任。想想看，也是的。自己才三十岁，正是拼搏奋斗的年华。年富力强，苦点儿累点儿也没什么。再说，白天一身疲倦，晚上躺下很快进入梦乡，也冲淡了一些对亲人的思念之苦。尽管如此，有时夜深人静，梦里突然醒来，还是会陷入对丈夫的苦苦思恋。自从他们喜结连理，洞房花烛之后，哪一天他们不出双入对？哪一夜他们不交颈而眠？有时，对男欢女爱的渴念，无情地折磨着她，令她辗转反侧，难返黑甜。有时，忍不住哭泣，甚至懊悔。难道真的为了多挣几个钱，值得这样折磨自己吗？即便不值得，又能如何？还是忍一忍，咬紧牙关再干几年吧！要么奶奶百年之后，揪着顺生的耳朵也得把他提溜过来。要么攒点儿钱就回去，能够温饱就可以了，钱有多少算多呢？恩爱夫妻分居的日子，实在难以忍受。

半年后，她基本上适应了自己的秘书工作。有了一定的主动权，也就感到顺心轻松一些了。多动脑筋，理顺思路，慢慢地也就胜任愉快了。再说，总公司的管理，也渐渐地更加科学有序。办公设备的日益先进，也大幅度地提高了效率，减轻了大家的压力和负担。

这时，田云龙，也在不知不觉中，渗入她的生活。总公司设有办公室，财务物资部，人力资源部，技术指导部四大部门。技术指导部主要职责是对已运行项目提供技术支持和进度掌控，财务物资部，人力资源部顾名思义即可知晓。唯有办公室事情特别繁杂，提供工作计划方案，文件打印及信息资料收集管理，新开发项目论证，内部管理监督，外部公关协调，总公司机关生活保障，企业文化，文秘保安，车队管理等等，都是办公室的事情。两位总经理，都有自己的贴身秘书，是不归办公室管的。办公室的秘书，就是一盒万金油。这么多事情，除车队、食堂、招待所外，办公室也就十几个人。一个萝卜顶一个坑，各自既有主责，大家又通力合作，互相配合。能把这些杂七码八，又关系到总公司正常运转的事情，安排运筹得井然有序，有条不紊，你不得不佩服田云龙非凡的组织指挥才干。他是一个为人低调，不喜张扬，既随和亲切，又城府极深的人。

办公室十几个人，女性只有魏香云和肖红梅两人。总公司机关女性员工调入，是必须由刘蕊蕊亲自考核把关的。公司属于有限责任公司，基本上就是刘金堂、王前进翁婿二人说了算。刘金堂年事已高，所谓的“余热”也发挥得差不多了。公司的诸多事务，事实上已经超脱。但是，他对亲自为公司制定的三个规矩，依然十分







































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