（卢泳志/文）12月26日，由中国房地产业协会指导，易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的《中国房地产人力资源高峰论坛》（以下简称“高峰论坛”）在上海星河湾酒店隆重举行。

中国房地产业协会会长刘志峰；中国房地产业协会副会长张力威；易居中国执行总裁、克而瑞信息集团董事长丁祖昱；世茂房地产执行董事廖鲁江；当代置业总裁张鹏；集团高级副总裁郑云端；唐山德生防水股份有限公司董事长李德生；星河湾集团副总裁黄可思；阳光城集团副总裁饶俊；三盛宏业副总裁、中欧EMBA余秀芳；复华置地副总裁张晓伟；国瑞地产人力资源总监李化东；房教中国创始人温兆晔；中房网主编、地产人网总编贾春晖发表精彩观点，共论房地产人力资源市场未来。以及万科集团、中海地产、保利地产、龙湖地产、金地集团、融创中国、碧桂园集团、华夏幸福、绿城集团、招商局地产、雅居乐集团、新城集团、复地集团、阳光城集团、富力地产、首创置业、新华联不动产、国瑞地产、正荣集团、卓越集团、亿达集团、花样年集团、旭辉集团、景瑞地产、宝龙集团、金隅嘉业、三盛集团、、合生创展、三盛宏业、朗诗集团、协信集团等家房企人力资源高管、研究机构、媒体人士共余人出席了本次峰会。

此次高峰论坛发布了“年中国房地产雇主影响力调研”活动的结果，即《年中国房地产雇主影响力调研报告》。此次测评活动在中国房地产业协会的指导下，由克而瑞信息集团研究中心(报告中简称：CRIC研究中心)、中国房地产测评中心、地产人网联合发起，于年4月30日正式推出。

本次调研结果显示：相较于民企，国企在雇主品牌建设方面表现较好；员工整体满意度要略高于民企，薪酬福利等能够满足员工需求，且组织架构相对稳定，员工工作压力较小。同时从调研结果中也可以看到，薪酬涨幅与员工预期之间仍有一定差距；培训机制、晋升机制等软性福利还有不断完善的空间。

雇主品牌调研报告：房企加强品牌雇主影响力刻不容缓

国企员工满意度更高。就房地产企业的性质进行划分，就职于国企的员工其满意度要普遍高于民企员工，主要有三方面原因。国企的工资水平和福利制度更加优渥、国企的组织架构更为稳定、国企员工工作压力相对较小。

不过，也正是由于国企的组织机构过于稳定，因而员工升迁难度更大，机会更少，岗位变动迟缓，必须靠资历排位，逐级晋升。民企则凭借竞争意识强、激励制度明确而晋升相对容易，能力突出就有机会被重用、提拔。

珠三角区域房企员工满意度最高。就房企总部所处的经济区来分，珠三角房企员工的整体满意度明显高于长三角、环渤海和中西部，有跳槽离职想法的员工占比要比其他三大经济区少，可以归结为三方面的原因。

第一，珠三角房地产发展起步早，进度快，已形成成熟的行业体系。第二，珠三角房企还







































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