“慰问老党员”加50分、“医院服务文化征文活动”加分……年以来，医院党支部通过党员积分制，制定统一标准，使支部党员队伍管理更为直观具体，进一步推进了党员队伍规范化、精细化、标准化建设。

医院党支部现有党员人，过去一直存在流动党员较多、数量不稳定、“两新”党组织工作经验不足等问题。为进一步创新党建工作思路，该院探索出党员积分制这一党建考核与评价体系，有效助力该院“两新”党组织建设。

积分由四个部分组成：基础积分、学习积分、活动积分、党员思想动态积分。党员积分制的推行使支部有了衡量党员的“标尺”，党员参加组织生活有了“准则”，也为党员评优提供了具体依据。

医院党支部段娟平认为：医护行业的医生、护士和医技人员工作非常特殊，如何提高这些岗位党员的党建工作积极性也是有一定的难度。这个党员积分制就起到了很大的帮助作用。

医院党支部负责人介绍：用积分进行激励，既充分调动党员工作的积极性与主动性，同时也补齐了党建工作的短板。

如今，医院中层干部与业务骨干的61%以上。该院党支部还创立“1+3”模式，通过1名党员带动3名员工，进一步增强党支部的凝聚力和影响力，激发党员为民服务、率先垂范、担当引领、争先创优的积极性。

“接下来，除了党建工作，在医院文化建设等方面也通过积分制去推广。将党建工作列为核心抓手，引领医院的文化建设。”医院党支部负责人表示。

实行党员积分制后，医院党支部党员“三会一课”和组织生活会的参加率明显提高，医院也先后荣获广东省卫健委“两新”组织直接联系点、惠阳区“两新”组织党建示范点、年惠阳区“先进基层党组织”、年惠阳区文明单位等称号。

编辑整理：惠州党建

素材来源：惠阳区委组织部

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