年10月17日，由中普集团商学院和中普车房网培训部联合设计了以《领导力与影响力—领导力的本质》为主题的财商培训，在三季度述职汇报期间于沈阳总部隆重举行。中普车房网总裁刘强、总部核管层和东北大区、华北大区、华南大区、西南大区、华中大区直营、渠道、加盟负责人和基层员工代表共计70余人参加了培训。

总部征信信审部郝经理

为培训员工讲授房贷业务实操理论

法保部律师为培训员工讲授

《律师仲裁与律师见着及诉讼程序解析》

在长达12个小时的培训过程中，车房网邀请了总部征信信审部、法保部以及中普商学院的师资团队上课，系统的讲授了房贷业务实操理论、仲裁与诉讼程序的法律常识、以及认知领导力、影响力课程。通过导入《房贷业务审批标准》与《仲裁与律师见着及诉讼程序解析》培训课程，进一步提升了督导进件及帮扶过程中解决问题能力；通过《领导力和影响力—领导力本质》、《领导力与影响力—果断授权》、《80后、90后员工管理—人性化管理》三节课程，进一步加强中普车房网中高级管理人员的综合能力，发挥其潜在能力，培养职业经理人素质。

中普商学院校长田军阳

为培训员工宣贯领导力本质

在日益激烈的金融行业竞争中，人才是竞争的关键。能够培养人才，释放人才潜能的企业将获得飞速发展，也可在市场竞争中立于不败之地。本次培训是中普车房网人才孵化器计划的内容之一，在经历了6个月的密集培训后，中普车房网已经初步形成初中高三级人才培养梯次，在员工中树立了职业经理人的发展理念。

深耕专业技能，培养复合人才

不同于传统的资金模式、营销模式，中普车房网金融4S店以“服务模式”为核心，通过“督导+权证人”的方式为加盟商输出标准化的产品和服务，并根据加盟商所在区域条件，针对性的组合发展策略，进行业务、管理、运营、市场、品牌和风控的综合管理。基于这样的运营要求，中普车房网的人才技能与同行企业产生了显著的差异。据统计，车房网自成立以来，同一岗位的淘汰率高达1:6，这就意味着每一个岗位需要淘汰掉6个人，才能有一个人有机会获得中普车房网的职场机会。

针对中普车房网对员工的综合性技能要求，企业开展了围绕以专业技能与服务为基础的全方位培训。本次培训旨在解决储备干部们在开展业务与服务盟商的过程中遇到的专业性问题，提升其业务拓展能力与创新服务力，所以中普集团培训部制定了“房贷业务审批标准要求”和“仲裁与律师见着及诉讼程序解析”两个培训主题。培训重点分析了房产资料审核、业务风险提示、身份证件识别、资产认证管理、签署合同文件细则、业务反馈确认等风险管控环节等内容进行了全面介绍。培训课堂上，参训的储备干部们围绕业务中遇到的专业性问题,纷纷与征信信审部的郝经理和法保部的毛律师开展了积极的互动交流。

对标“领导力本质”，深刻认知企业文化

中普车房网总裁刘强

首次在公开培训场合对标“领导力本质”

中普商学院院长田军阳老师与张博老师和郑雪娇老师，分别讲授了“领导力本质”、“果断授权”和“人性化管理”三大课程。中普车房网总裁刘强首次在公开培训场合对标“领导力本质”。

领导力本质——中普车房网企业文化对标

战斗力——军队文化

融合力——融合文化

学习力——学习文化

通过对标环节我们惊喜的发现，中普车房网在历经9个月的沉淀与经营管理后，在为2-4线城市的个人、小微企业的金融消费者提供规范、标准的金融服务的过程中，在打造4S金融服务提供商的企业职责中，形成了中普人共同认可的独特企业文化——军队文化、融合文化，学习文化。

军队文化，意味着下属会对上司的命令绝对服从，保持绝对执行力。学习文化，即深耕专业技能，时刻保持认真学习的态度和奋进的学习力，并在学习过程中提升专业技能与创新能力。融合文化，是指博采众长，通过对同岗位同事，同行业竞争对手分析，取其精华去其糟粕，用强大的融合力去吸收、渗透，学习，并且融会贯通至日常的盟商服务与业务开展之中。

探索职业、发展双通道

不错过任何一位人才

中普商学院张博老师

为培训员工讲授SW2H原则

中普车房网仅用了半年便完成设立全国4大区，招募60家盟商店的稳健布局，并以一种全新的4S金融服务提供商的业态开启了金融产业的创趋势。半年来，车房网探索出自己独特的核心品牌理念：打造一站式解决金融需求的服务平台。从消费者需求的角度深入分析，竭力在车房购置、车房租赁、个人贷款、小微企业贷款领域为其提供全流程极致的专业服务。

中普商学院郑雪娇老师为培训员工讲授

《80、90后员工管理—人性化管理》

作为金融服务提供商，车房网急需注重理论与实际相结合，储备标准化的“职业经理人才”资源，让这些职业经理人能够以新运营模式、新营销方式、新技术应用赋予中普车房网全新的活力与创造力。

中普车房网培训部金牌讲师郭颖

为培训员工进行课程回顾

中普车房网总裁刘强说：“车房网一直在为员工探索职业、发展双通道，双通道是在组织中发展的两种不同路径。第一条路径是通过承担责任，竞聘上岗而晋升；第二条路径，则是择优而任，对于在盟商服务，招商，业务开展环节为公司做出重要贡献者，可破格提拔！长期以来车房网都在双向备战，前线业务在奋战为企业开疆扩土，完成全国布局的招商加盟工作，后线业务在扶持盟商，保证客户服务体验及维护中普车房网在客户心中的品牌形象。职业、发展双通道的设立，便是为了企业不再错过任何一位人才！愿大家都能成为自律、自动、自觉、自发型职业经理人，成就自己的职业梦想！"

关于中普商学院

中普商学院是中普金服科技集团自行出资成立的，以打造企业核心竞争力、建金融服务行业标杆性企业大学为愿景。成立两年，已走遍全国公里，为7千多名人才进行了近场管理培训，课程涵盖管理学的领导力、战略、人力资源管理、营销、运营管理、财务、自我管理、创新等八大领域。

中普商学院以企业高级管理人员、一流的国内客座教授及专业培训师为师资，以企业战略和人才开发为核心，运用现代科技手段按照混合式培训模式设立的学习基地。以打造教育、咨询、孵化、资本一条龙的服务体系，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。

转自：中普车房网