Wenxiu按：

根据年WSJ的最新统计，美国标普的所有上市公司已经达到董事会中至少有一名女性董事，虽然就数量来说男女董事的比例依旧差距很大，但这仍是董事会性别平衡运动中的一个里程碑。情况的改善离不开立法者的支持：如今年3月加州公司法修改，要求主要营业地位于加州的公众公司需要设置其董事会中的女性董事的最低比例；其他州如新泽西州也效仿加州做出了类似的最低比例限制，但这些都是发生在大洋彼岸的美国。对于那些短期内无法从立法上做出最低数量/比例限制的法域，这篇译文提供了一个比较可行的思路，即从现有的公司法框架出发，通过改变董事的任职资格、投票规则、授权规则等方式，来保障和提高现有的女性董事在董事会中的影响力。从此文作者NateEmeritz整理的特拉华州公司法的视角来看，通过灵活的改变董事会提名和决策机制，可以较为便捷的实现董事会中的性别平权。

董事会中的性别多样性问题一直以来广受立法者、学术研究和商业实践的