《数据化薪酬激励体系建设》一共58页，系统讲解了薪酬管理的困局，以及数据化薪酬管理方法。

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资深HR为何也难以驾驭薪酬设计：公司层面?薪酬制度不健全，人治而非法治；?规章制度变化快或得不到执行；?重视结果公平而忽视了过程公平；?对外部薪酬水平一知半解；?……HR层面?薪酬体系设计与组织绩效没有匹配；?未完全掌握薪酬设计技术；?薪酬体系建设的定位和原则不明确；?HR的沟通和影响力不够；?HR对业务了解的深入度不够；

内容：

?第一部分：薪酬激励的困惑与挑战

–1.1、薪酬管理的困惑

–1.2、薪酬技术的挑战

–1.3、标杆企业的薪酬激励

?第二部分：大数据时代的数据化薪酬

–2.1、薪酬管理的演变趋势

–2.2、数据化薪酬的特征

?第三部分：数据化薪酬体系建设案例

–3.1、岗位价值评估

–3.2、薪酬数据化分析

–3.3、薪酬策略制定

–3.4、薪级表设计

–3.5、薪酬套改

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