图文12种方法帮助你提升工作影响力
|
帮助你提升工作影响力的12种方法影响力 名词，即对人的性格、发展、行为或者事情，或影响效果本身，产生影响的能力。 在当今的商业环境，影响力即力量。如何提升你的工作影响力？ 第一：确定你要完成的目标。在工作上，你的目标是什么？5年后你想要去哪儿？你如何达到？要知道你身在何处，未来想去哪里，这会帮助你把精力聚焦于合适的地方。 第二：知晓你的价值。影响力的内在水平，来自你的角色或者工作头衔……但是不要将它视为你的影响力边界，而是要将它视为你的起点。 对你必须提供的东西感到自信。 你的知识、经验和热情能够（也应该）成为你的优势。 第三：信任很重要。影响力应该与信任携手而行。如果人们不相信你说的话和你的能力，你将难以对他们产生影响。 该如何培养信任？ 一直对同事坦诚相待是关键。 第四：持续行动是关键。如果你每次都及时准确地执行任务，人们会认为你值得信赖。与他人合作交流也是如此。如果你持续地展现良好的领导力品质，你的影响力就会提升。 要铭记：行胜于言。如果你说过要做什么，一定要付诸行动。 第五：坚持你的价值观。坚定不移地坚持你所信奉的价值观，能够表现你的性格优势。有影响力的人不会屈从于压力。 他们一直会做正确的事情。 第六：向最好的榜样学习。善于识别并观察你组织中最有影响力的人。最好与他们建立关系，并让他们成为你的导师。 第七：表达你对他人的赏识。一路上都没有别人的帮助，没人会到达顶端。展示你对他人的感谢和欣赏。 特别是对那些支持你的人，你要表达感谢，因为贪功是再次失去支持的最快方式。 第八：展现个人亲和力。道理很简单：有影响力的人需要人们的支持。展现个人的亲和力，与人们的关系建设至关重要，要与人们接触、联系、倾听、展现热情，并提供你的支持。第九：不要只是等待。你不能只是等待，期待你的影响力会由于从天而降的力量而被接受。你必须积极的施展你的影响力——建立新的人脉、尝试新的事情、永不止步的学习。 第十：聚焦解决方案。如果出现了问题，不要浪费精力去责备他人。你应该聚焦于唯一的事情——寻找解决方案。 你要成为帮助团队前进的人，而不是阻滞团队的人。 第十一：展现你的行动。任何具有影响力的人，其最大的特质之一就是为自己的行为负责的能力。有影响力的人善于从自己的错误中学习。 失败了，他们不会自怜自艾，而是重新振作。要善于自我激励，也要激励你身边的人。 第十二：思考不同的影响力方式。你发挥影响力的时候，是善于用理性、说服、协商、激励还是建构桥梁的方式？研究显示有5大主要的影响力风格： 理性式：善于使用逻辑、事实和说理的方式。 说服式：依据法律、法规和权威式标准。 协商式：寻找折中方案。 激励式：提供鼓励。 桥梁式：试图凝聚人们。 理解你自己的风格，以及你周围人的风格，这将帮助你识别哪种方式是最有效的。 我们以下面的一段话来作为总结：领导力不是头衔或者名称，它是效果、影响力和激励。效果即获得结果，影响力是将你的热情延伸至你的工作，同时你需要激励你的同伴和客户。 ——作家、演讲家和领导力专家罗宾·夏玛 来源：GetSmarter 翻译：HRoot 赞赏 |
转载请注明地址:http://www.yingxianglia.com/wlyxl/1132.html
- 上一篇文章： 规模飙升中国商品市场影响力渐升
- 下一篇文章： 提升培训师影响力的方法与原则
